PVL: gespecialiseerd in AIDC werving & selectie

Werk vinden in de AIDC-markt kan zelfs voor een talentvolle ICT’er niet gemakkelijk zijn. En omgekeerd vinden werkgevers niet snel iemand, die alles weet van automatische identificatie, datacollectie of datacommunicatie. Het blijkt dat een gespecialiseerd bemiddelingsbureau wel vraag en aanbod bij elkaar kan brengen.

Weinig concrete kennis

Wie een opleiding heeft gevolgd in de elektronica en graag als computermonteur werkzaam is, kan overwegen in de AIDC-branche te gaan werken. Of een technisch-commercieel ingestelde ICT’er kan een baan zoeken in die richting, maar weet vaak (te) weinig van de AIDC-materie af. In dat geval kan een gesprek en eventueel verdere begeleiding door een ervaren AIDC-personeelsadviseur de werkzoekende een heel eind op weg helpen.
Ook de werkgever in de AIDC-branche blijkt daar gebruik van te kunnen en zelfs willen maken. Met name doordat bij veel werkgevers de mogelijkheid ontbreekt om gespecialiseerde medewerkers uit een vaak heel groot aanbod te selecteren.

Weinig bemiddelaars

Er blijken echter niet veel personeelsbemiddelaars of werving en selectiebureaus te zijn, die specifiek kennis hebben van de automatische identificatie-branche. Barcodering en RFID, RFDC en Magnetic Stripe, Presence Sensing en Memory-tags zijn voor vele bureaus – ook zij, die gespecialiseerd zijn in ICT – vaak abracadabra.
Deze constatering bracht Pim van Loosbroek, directeur van PVL BV Werving & Selectie in Eindhoven, er enige tijd geleden toe zo'n gespecialiseerd bureau op te richten. Een bureau dat specifiek bedoeld is voor de AIDC-branche. Dat het een schot in de roos was, blijkt wel uit het feit dat het bureau van veel bedrijven in de branche de vraag krijgt ‘of men niet iemand kent, die een vacature kan invullen’?

Vacaturebemiddeling

Het bracht Van Loosbroek er toe om PVL BV Werving & Selectie op te zetten. Het bureau heeft er inmiddels een sport van gemaakt om zo breed mogelijk beide partijen op de AIDC-arbeidsmarkt van dienst te zijn.
Dat begint met het analyseren van de mogelijkheden, het kennisniveau en vooral ook het ontbrekende kennisdeel bij candidaat-werknemers. Gevolgd door een gedegen opleidingsadvies plus in voorkomend geval het aanbod om die aanvullende opleiding via PVL BV te gaan volgen. Immers daarna is de kans op tewerkstelling aanwezig!

Ook de bedrijfscultuur

Anderzijds proberen de personeelsadviseurs van PVL BV na te gaan bij welke werkgever deze candidaat het beste zal passen. Want inhoudelijk mogen de taken soms verdacht veel op elkaar lijken, maar iemand moet ook passen binnen de bedrijfscultuur, weet Van Loosbroek. Dus wordt ook daar tijdens de werving en selectieprocedure veel aandacht aan besteed.
En anderzijds komen er dus veel vacaturemeldingen van AIDC-bedrijven binnen bij PVL BV. Juist doordat veel werkgevers in deze branche wel prima in staat zijn ICT’ers en elektrotechnici te vinden, maar vervolgens de middelen ontberen om deze candidaten te testen én eventueel de gewenste aanvullende opleidingen te begeleiden.
“Wij zijn dus in feite een uniek bureau inzake vacaturebemiddeling”, meent Van Loosbroek. Juist doordat hij aan de ene kant graag werkzoekenden een kans wil geven maar daarnaast vooral ook de aanstaande werkgever veel werk uit handen wil nemen op het complexe gebied van de werving en selectie.
Het blijkt te werken, want de website van PVL BV vertoont wekelijks nieuwe vacatures en ook inschrijvingen van werkzoekenden.

Reacties: info@pvlbv.nl

Reacties

Er zijn nog geen reacties. Vul onderstaand formulier in om te reageren.

Reageren